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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

社会福祉法人武蔵野療園 中野区かみさぎ特別養護老人ホーム

2019年09月26日 更新

運営する法人の情報

名称 社会福祉法人武蔵野療園
法人所在地
中野区 東京都中野区江古田2丁目24番11号
電話番号 03-3389-5593
FAX番号 03-3389-5517
メールアドレス
ホームページURL http://www.musashinoryoen.jp/
事業分野 高齢者
実施事業 指定介護老人福祉施設/指定介護療養型医療施設/訪問介護/通所介護/短期入所生活介護(介護予防)/居宅介護支援事業者/認知症対応型共同生活介護(介護予防)/認知症対応型通所介護/小規模多機能型居宅介護/地域密着型通所介護/軽費老人ホーム(都市型)
この法人が運営するその他の事業所

渋谷区けやきの苑・西原

中野友愛ホーム

ハピネスホーム・ひなぎくの丘

武蔵野療園病院

ヘルパーステーションしらさぎ桜苑

中野区かみさぎ高齢者在宅サービスセンター

デイサービスしらさぎ桜苑

ショートステイ友愛

ショートステイひなぎくの丘

グループホームゆうあい

グループホーム夢

かみさぎ介護サービスセンター

小規模多機能ホームしらさぎ桜苑

ケアハウスしらさぎ桜苑

事業所基本情報

名称 中野区かみさぎ特別養護老人ホーム
所在地
中野区 東京都中野区上鷺宮3丁目17番4号
電話番号 03-3926-8443
メールアドレス
ホームページURL http://www.m-kamisagi.jp
事業分野 高齢者
実施事業 指定介護老人福祉施設/短期入所生活介護(介護予防)
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

PR動画 武蔵野療園 紹介1
https://www.youtube.com/watch?v=uIaT6-d7FjA&feature=youtu.be
運営方針・理念 私たち武蔵野療園は、創設当時から一貫として、「社会奉仕、地域貢献」を掲げています。
 病院と多様な総合福祉施設が、時代に合った良質のサービスを途切れることなく継続して提供していくことこそが法人の使命であり働く職員にとって最も大切にすべき事柄だと考えます。
 私たちは、それを具体化するために以下のような、使命(ミッション)、展望(ビジョン)、価値観(バリュー)の実現を目指して行きます。
 【使命(ミッション)】我々は地域住民の意向と尊厳を重視し、自律・調和・創造の精神のもと、医療・福祉サービスを提供することにより、地域社会に貢献します。
 【展望(ビジョン)】地域社会の医療・福祉分野において、地域住民から最も信頼されるリーダーを目指します。すべての職員が自分の仕事に生きがいを持てる職場を目指します。
 【価値観(バリュー)】自律:「全職員が常に「プロ意識」を持ち、患者・利用者・家族・そして地域の方々へ、最大の満足が得られるサービスを提供します。調和:法人、全施設、全職員が一つになり法人事業の目的に向かい、常に研鑽を重ね、それぞれの機能・能力を生かし、「相互協力」を行います。 創造:現状にとどまることなく、自立した経営基盤の確立を目指すと共に、新たな事業・仕事に「挑戦」します。
求める人材像 ☆やさしい気持ち、思いやりを持って仕事が出来る方
☆向上心を持って仕事が出来る方
☆チームワークを大切にできる方
職場のアピールポイント ☆働きやすいこと、やりがいを持って働けること、チームを意識した職場つくりをしています。

 〇働きやすい…徒歩2分。近隣の職員は自転車通勤をしています。希望のお休み・シフトの変更・有休取得など、フロア主任と相談をしながら調整していきます。従来型・多床室の特養で、ケアグループとして、互いに職員が協力しながらグループケアを実践しています。また、24時間看護師の配置があり、夜勤帯も安心できます。
 〇やりがい・・・資格取得や将来を見据えた研修への参加等キャリアアップの為のサポートをしています。ご入居者の人生に寄添い最期まで共に時を過ごす事ができ、ご入居者・ご家族・ボランティアの方々など皆様の笑顔やお気持ちをより感じることができる場所です。
職員数 101名
職員雇用区分別人数 正規職員41名、有期職員60名
職員数(男女別構成) 男性25名、女性76名
在職職員の年齢構成 10代:3名、20代:8名、30代:16名、40代:25名、50代:22名、60代:15名、70代以降:12名
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 健康診断の実施…夜勤従事者は年2回、それ以外の職員は年1回
ストレスチェックの実施…年1回 *メンタルヘルスの相談機関と契約し、専門家にいつでも相談ができる仕組みをつくってます。
衛生委員会の開催…産業医を交え、職員の健康や職場環境に関してのサポート体制を整えています。
腰痛対策…腰痛研修の実施、福祉用具の活用、腰痛予防ベルトの支給、職員の負担も考慮した介護方法の実践をしています。
インフルエンザ予防接種の実施…感染症に関しての研修実施とともに流行前に予防接種を行います。  
その他の福利厚生 中野区勤労サービスセンターに会員登録…スポーツクラブ・映画・舞台・東京ディズニーリゾート・としまえん等の割引利用やお祝い事やお見舞いなどの給付金などの特典があります。
法人忘年会へのご招待…年に1回、法人の全事業所の職員が一堂に会する食事会です。
永年勤続表彰…勤続10年から5年毎に表彰と記念品を贈呈しています。
職員専用のシャワールーム・休憩室の完備…ON・OFFの切換え、ゆったりできるスペースでマッサージチェアも自由に使えます。
地域における公益的な取組の内容 中野区社会資源情報カード登録…地域の団体の会合や研修などで空き室を活用したり、出前講座の講師を派遣しています。
町内会行事への協力…お神輿の休憩所として、お祭りに参加される方が気持ちよく過ごせるようなお手伝いをしています。
季節行事の開催…夏は納涼会・冬は獅子舞の公演を開設以来継続し、地域の方とご入居者が一緒に楽しい時間を過ごします。
福祉教育…保育園・幼稚園はふれあい交流、小学校は交流授業、中学生は体験学習、高校生は車椅子授業を実施しています。

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 平成27年度 入職者 6名 うち27~29年度退職1名
平成28年度 入職者10名 うち27~29年度退職2名
平成29年度 入職者 6名 うち27~29年度退職2名
早期離職防止・定着のための取組 ☆入職時は職員テキストを活用し、各職種(施設長、総務、相談員、看護師、機能訓練指導員、介護職)がそれぞれの分野のお仕事についてわかりやすく解説をしていきます。
☆プリセプター制度を導入し、先輩職員のサポートをもらいながら仕事を覚えてけるようにします。
☆配属先ではwelcomeな雰囲気で新しく入る職員さんを迎えるように意識しています。
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 特養勉強会…特養運営基準、サービスマナーと高齢者虐待、医療の知識、身体拘束、感染症、ターミナルケア、褥瘡、認知症ケア、事故
施設内研修…事業計画と倫理・法令遵守、食中毒、腰痛予防、認知症ケア、個人情報、感染症、サービスマナー
法人研修…新人研修、職種別研修、法人実践報告会、KOMIケア研修
☆個人に関しては、上司との面談により、個別研修計画を立て、外部研修の機会を設けています。
新規採用者研修の内容 ☆法人新人研修…年3回実施しており、法人の組織や基本理念、社会人としてのマナーやコミュニケーションのあり方、リスク・認知症・介護技術などを学びます。入職のタイミングにより、入職後の一番近い開催時の参加します。
☆プリセプター制度…先輩職員がプリセプターとして教育担当となります。法人理念や事業所について、業務についての細かな事、介護技術等を学びます。またチェックシートを用いながら達成度を検証していきます。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 特養勉強会…たくさんの職員が参加できるよう、時間内で同一テーマの研修を2ヶ月実施しています。
施設内研修…時間外に設定し、勤務が終了してからの参加ができるようにしています。
☆個別研修計画を作成する事により、自身が希望する研修に参加できるよう勤務上での調整をしています。
☆出席できなかった職員の為に伝達研修の機会を設けたり、研修レポートを回覧するなど多くの職員が学ぶ機会ができるようにしています。
評価制度の対象者と評価の内容 正規職員は人事考課制度に基づき、自己チェックと上司との面談による人事考課を行います。
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 人事考課による給与や賞与への反映はありませんが、特別昇給や昇格の際は、考課結果も重要な参考材料としています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 200,000円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 240,000円
初任時の月次給与額の説明 【新卒】
基本給:180,000円、住宅手当:10,000円、介護福祉士資格給:10,000円
【中途採用】(モデル賃金:前職歴10年の場合)
基本給:220,000円、住宅手当:10,000円、介護福祉士資格給:10,000円
※中途採用者の基本給は法人の定める前歴換算基準表により算出する額を基準として決定
主な手当 住宅手当、時間外勤務手当、夜勤手当、通勤手当、扶養手当、資格手当、役職手当など
新卒入職3年目の年間賞与支給額 基本給の4ヶ月分
新卒入職3年目の年収 3,800,000円
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 ☆管理職(施設長として法人の運営方針及び施設の事業計画を遂行するため施設運営を統括する)想定年収768万~
☆監督職(課長として施設の方針や運営上の重要事項の決定への審議に参画し、課内の業務を統括する)想定年収608万~
☆指導職(主任として課内の業務遂行状況を掌握し、業務分析・評価・改善を行う)想定年収512万~
☆一般職【上級】(副主任として主任を補佐しチームの課題解決・業務改善・向上や後輩の育成にあたる)想定年収428万~
☆一般職【中級】(チームワークやコミュニケーションに努め、専門的知識や技術の習得や後輩の助言・指導を行う)想定年収368万~
☆一般職【初級】(担当業務や基本技術の習得に努め、福祉従業者として守るべきルールやマナーを身に着ける)想定年収320万~
年間休日数 113日
各種休暇制度(法定休暇除く) ☆結婚休暇(本人の結婚5日/子の結婚3日)
☆配偶者の出産(3日)
☆忌引休暇(関係により7日~1日)
☆生理休暇/公民権行使に必要な時間給
採用1年目の休日出勤日数 なし
平均有給休暇取得日数 9日
平均有給休暇取得率 87%
夜勤時の勤務時間 17:00~9:30
1ヶ月平均夜勤回数 4回~5回
夜勤時の人員配置 116名に対して6名
育児休業取得者数(過去5年間) 該当なし
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 該当なし
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 ☆産前・産後に面談を実施し、働き方の希望などを含め、復職の為の調整を行います。
☆保育園入園時の書類作成など、事務的な事への支援を行います。
介護休業取得実績(過去5年間) 該当なし
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 ☆勤務表の作成時に事前にお休み希望をリクエストできるようにしています。
☆随時の面談により、勤務表作成者が希望を把握できるようにしています。
時間外労働時間数(月平均) 175時間(一人当たり1時間45分)
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 ☆記録やケース検討など時間外が発生しそうな業務に関しては、勤務時間内にできるように日常業務の中でルーティン化しています。
☆突発的な出来事(ご入居者の急変対応・家族対応・お休み職員のフォロー)などで時間外となるときは極力一人に負担のかからないように調整します。
☆随時、業務内容の見直しを行います。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 ☆随時の面談により、ご事情に応じて勤務時間の調整・業務内容の調整等を行い、仕事との両立ができるように支援をします。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況100%

  • 宣言年月日2019年04月19日
  • 宣言有効期限2022年04月30日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

達成

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

達成

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 なし
調査年月日

職員からのメッセージ

 

仕事の内容

職員からのメッセージ

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