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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

株式会社アオアクア 訪問看護リハビリステーションアオアクア

2018年11月05日 更新

運営する法人の情報

名称 株式会社アオアクア
法人所在地
江東区 東京都江東区大島8丁目5番1号
電話番号 03-5628-6120
FAX番号 03-5628-6140
メールアドレス
ホームページURL https://aoakua.net
事業分野 高齢者
実施事業 訪問看護(介護予防)/居宅介護支援事業者
この法人が運営するその他の事業所

アオアクア居宅介護支援センター江東

アオアクア居宅介護支援センター江戸川

事業所基本情報

名称 訪問看護リハビリステーションアオアクア
法人所在地
江東区 東京都江東区大島8丁目5番1号 N&Hビル401号室
電話番号 03-5628-6120
メールアドレス
ホームページURL https://aoakua.net
事業分野 高齢者
実施事業 訪問看護(介護予防)
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

PR動画 働くことは、愛のあることだ。
https://www.youtube.com/watch?v=uEqnZE9aRKc
運営方針・理念 行動指針
1 ご利用者様・ご家族様の個別のニーズや日々の変化を見極め 信用・信頼を得られる 専門性の高いサービスを提供します
2 社内外のチームワークや思いやりを重視し、高い目標や問題解決に挑戦します
3 「プロ」として不断に研鑽を積み、自ら進んで専門知識やスキルを獲得します また、仕事を通じて人格を磨き、心身の健康の保持・増進に努めます。
4 時間の効率的な活用、無駄の徹底的な排除によって仕事の生産性を高めます。
5 法令を守り、誠実で誇り高い行動をします

9つの標語
1 15分以上到着が前後する場合は、連絡をしましょう。
2 玄関の外で上着の着脱、脱いだ靴は揃えましょう。
3 体調不良がない場合は、挨拶前にマスクを外そう。
4 手洗い・物品消毒を徹底しよう。
5 スマホを使用する場合には、声をかけて許可をもらおう。
6 週に一度はノー残業デー。6時半までに帰りましょう。
7 相手が気持ち良いと思う言葉を選びましょう。
8 思いやりをもって、満足して頂けるサービスを提供しましょう。
9 多店舗との情報共有も、積極的に行いましょう。
求める人材像 「人が好きで、誰かの為に本気で頑張れる方」
「専門職としても、社会人としても成長したい方」
「感謝の気持ちを何歳になっても持ち続ける方」
職場のアピールポイント 「大切なスタッフの現在と未来を支える為の取り組み」で他にあまり無いものを3つ紹介します。
➀401K
確定拠出型年金に加入出来ます。節税を行いながら、老後の生活に備えましょう。一般の会社は2階建ての年金制度ですが アオアクアは3階建ての年金制度を採用しています。

②子ども手当
同居別居、親権の有無に関わらず支給しています。

③年間休日数の多さと給与のバランス
年間休日130日+有休消化100%
「東京ライフワークバランス認定企業休暇取得部門」で、認定されました。

多くの訪看ではレセプトなど医療事務業務も行う事も珍しくはありません。
アオアクは事務職を多く雇用する事で、リハビリに集中出来る環境を整備しています。
リクルート用のホームページをご覧ください!
訪問業務のイメージムービーもホームページにあります!
4事業所は駅から「徒歩3分以内」の通勤しやすい場所にあります。 全事業所で職員募集をしています!!

○ノルマ 出来高制はありません。
○訪問未経験であっても、慣れるまで先輩スタッフがお手伝いします。
 いきなり一人で訪問することはありません。
 OJT、off-JT、オンデマンド、eラーニング学習なども取り入れています。
○時短勤務あり。育児中の女性も活躍しています。
○連休が取れます。海外旅行に行くスタッフ多数います。
その他多数ある為、要項の待遇・福利厚生も見て下さい。
職員数 60人
職員雇用区分別人数 常勤57人 非常勤3人
職員数(男女別構成) 男性27人 女性33人
在職職員の年齢構成 1960年代 1人
1970年代 17人
1980年代 33人
1990年代 9人
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 全国健康保険協会より 健康優良企業 銀の認定証授与
インフルエンザ予防接種費用負担
ストレスチェック年1回実施
その他の福利厚生 ベネフィットワン
確定拠出年金(401k)
住宅手当
社宅あり
子ども手当
シングルマザーファーザー手当
産休 育休 介護休 復職について 時短社員制度
秋のお食事会+イベント会
入社支度金
社内外研修制度
キャリアアップ制度資格取得費支援
年間休日130 永年勤続5年以上でさらにリフレッシュ休暇3~10日支給
有給消化率100%
No残業Day
健康診断 インフルエンザなど無料
起業支援制度
フリードリンク フリーフード アイス スープなど様々
毎年昇給制度
臨時賞与あり
退職金制度
交通費全額支給
自転車保険 車両保険加入完備
社用車のレンタル制度
業務用スーパーMETROの法人会員
リハ用具・物品・会社携帯なども揃えてあります
IT化 電子カルテ 記録媒体 無線LAN
不定期開催 お取り寄せスイーツ大会 甘味充実
税のこと 保険のこと 労務のこと 年金のこと 法律のこと 家計の設計のことなど、当社顧問に相談可能
部活動 フットサル テニス ダーツ 釣り バスケット バッティング 登山 食べ歩きなど様々
地域における公益的な取組の内容 町内会イベント参加(そらまめ祭りなど)
区内イベント参加(区民祭りなど)

介護サービス情報公表(介護サービス事業者のみ)

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 2014年 入職者 24人  退職者 8人
2015年 入職者 27人  退職者 8人
2016年 入職者 29人  退職者 15人
早期離職防止・定着のための取組 1・2・3・6・9・12カ月の面接とカリキュラム OJT Off-JT SDS オリジナルカリキュラム施行
各種部活動やお食事会などの定期開催
朝礼でのレクレーション取組
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 社内外研修制度
キャリアアップ制度資格取得費支援
起業支援制度
新規採用者研修の内容 1・2・3・6・9・12カ月の面接とカリキュラム OJT Off-JT SDS オリジナルカリキュラム施行
社内外研修制度
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 研修会リストで可視化 どの部署の誰が年に何回どのような研修に行ったかを 全社員で可視化できるようになっている
常勤 非常勤関係なく 制度作成
アオアクアでは 最低年間2例の研修会を義務化
評価制度の対象者と評価の内容 オリジナルカリキュラムでの レーダーチャート 一般常識 認識行動などに重きを置いての評価制度
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 年3回の面接評価を基に人事評価検討会を行い、総合評価が決定され、総合評価は翌年度の年棒昇給に反映されます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 350,000円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 350,000円
初任時の月次給与額の説明 初任給も中途採用も給与は同じ 経験と面接での応答で上限を決定
年棒制:看護師420万円~(12分割)
     理学療法士、作業療法士、言語聴覚士:410万円~(12分割)
手当:住宅手当5000円~20000円 子供手当:5000円/人(別居も可) シングルマザー手当:5000円 等下記参照
主な手当 住宅手当 毎月5000円~20000円 全員支給
社宅手当 家賃の6割
子ども手当 1人につき毎月5000円 親権問わず
シングルマザーファーザー手当 毎月5000円
入社支度金 15万~25万
臨時賞与あり 業績による
退職金制度 3年以降
交通費全額支給
新卒入職3年目の年間賞与支給額 年俸制のために賞与なし
新卒入職3年目の年収 4,400,000(モデル年収)
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 年功序列での給与体系ではないので 年次評価による査定で運用
①マネジメントステージ2(管理職 所属長)平均勤続3年~
②マネジメントステージ1(管理職 主任)平均勤続2年~
③リーダーステージ2(指導職)平均勤続1年~
④リーダーステージ1(指導職)平均勤続1年~
⑤スタッフステージ3(一般職)
⑥スタッフステージ2(一般職)
⑦スタッフステージ1(新人)
年間休日数 130日
各種休暇制度(法定休暇除く) 創立記念日
リフレッシュ休暇
夏休み 冬休み
採用1年目の休日出勤日数 シフト制にて 該当なし
平均有給休暇取得日数 10日
平均有給休暇取得率 100%
夜勤時の勤務時間 夜勤なし
1ヶ月平均夜勤回数 夜勤なし
夜勤時の人員配置 夜勤なし
育児休業取得者数(過去5年間) 4人
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 4人
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 復職時に労働負荷を調整。(会社が全面的にバックアップ)
保育園などからの コールセンター設置(患者処置時にスタッフが電話に出られない)保育園などから直接電話をしていただくように設定
出産しても安心して戻ってこられる職場づくり。女性目線での職場づくり。働く女性が休みやすい職場づくり(生理休暇・時短・看護休暇・介護休暇など)。社員比率 女性6:男性4
出産祝い金支給
有給消化100% 年間休日130日
介護休業取得実績(過去5年間) 1人
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 有給消化100%
社内スタッフ休みカレンダーを作成し 可視化
休みやすい声掛け
時間外労働時間数(月平均) 10~15時間
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 NO残業デー推進
残業なしの取り組みをポイント評価して海外の子供に寄付金として換算 支店ごとで競争
社内連絡帳にて発信
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 復職時に労働負荷を調整。(会社が全面的にバックアップ)
保育園などからの コールセンター設置(患者処置時にスタッフが電話に出られない)保育園などから直接電話をしていただくように設定
出産しても安心して戻ってこられる職場づくり。女性目線での職場づくり。働く女性が休みやすい職場づくり(生理休暇・時短・看護休暇・介護休暇など)。社員比率 女性6:男性4
出産祝い金支給
住宅手当
社宅あり
子ども手当
シングルマザーファーザー手当
産休 育休 介護休 復職について 時短社員制度
有給消化100% 年間休日130日

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況94%

  • 宣言年月日2018年03月23日
  • 宣言有効期限2021年03月31日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

取組中

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

達成

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 あり
調査年月日 2018年02月27日

職員からのメッセージ

平尾健太さん   (2016年入社)

仕事の内容

言語聴覚士として訪問業務を行い、訪問ルートの調整を行っております。また社内システム部としてパソコンやその他周辺機器の管理、調整を行っております。

職員からのメッセージ

第一に雰囲気が明るく風通しの良い職場です。取締役、上席の方も気兼ねなく接してくださり、社内でのコミュニケーションが非常に取りやすい環境です。その為、看護、リハビリ間でのご利用者様の情報共有も以前の職場に比べスムーズだなと感じております。また、休みの多さや福利厚生の充実といった働きやすい仕組みを作って下さっている点や、幹部の方と接する際に社員一人一人とその家族をとても大切に思って下さって頂いているなと感じており、日々の仕事も更に頑張ろうという意欲が沸いてきます。

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