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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

株式会社真心会 デイサービスセンターまごころハウス

2019年12月12日 更新

運営する法人の情報

名称 株式会社真心会
法人所在地
青梅市 東京都青梅市畑中3丁目1028番2号
電話番号 0428-78-3937
FAX番号 0428-78-3938
メールアドレス
ホームページURL
事業分野 高齢者
実施事業 通所介護
この法人が運営するその他の事業所

事業所基本情報

名称 デイサービスセンターまごころハウス
所在地
青梅市 東京都青梅市野上町4丁目2番16号 メゾン・セリゼ1階
電話番号 0428-78-3937
メールアドレス magocoro-house@magocorokai.co.jp
ホームページURL http://magocorokai.co.jp/
事業分野 高齢者
実施事業 通所介護
事業所の求人情報については、「福祉のお仕事」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

PR動画
運営方針・理念 ご利用者様それぞれの尊厳と自立を第一に考え、もうひとつの我が家として “幸せにあふれた居場所” を提供すること。ご利用者様の方々に、幸せな日々を送って頂くために、充実の施設をご用意いたしました。また、ご家族の方のご期待にもお応えできるサービスを心掛けています。
求める人材像 ご利用者様の意志の尊重を第一に考え、元気に挨拶、明るい笑顔と思いやりを持った方をお待ちしています。
職場のアピールポイント お年寄りでも、「考える事」「思う事」「したい事」などすべてが違います。だからこそ、そこには個性という自分らしさが生まれます。私たちは、ご利用者様の意志の尊重を第一に考えます。ご利用者様一人ひとりが望む「選択の自由」を大切にしています。自分の可能性を是非見つけて下さい。まだまだ出来る自分を探して下さい。人生を思う存分楽しく有意義に過ごして下さい。デイサービスセンターまごころハウスは、施設の名前にもあるように「まごころ」に包まれた「家」という意味です。
職員数 13名
職員雇用区分別人数 常勤職員 2名、非常勤職員 11名
職員数(男女別構成) 男性 4名、女性 9名
在職職員の年齢構成 40代(31%)、50代(38%)、70代(31%)
社会保険 あり
退職金制度 なし
定年制度 なし
健康管理に関する取組 なし
その他の福利厚生 青梅市中小企業従業員等互助会
地域における公益的な取組の内容 住みやすい地域づくりを考える会への参加

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 平成28年度 入職6名 うち28~30年度中の退職4名
平成29年度 入職3名 うち29~30年度中の退職3名
平成30年度 入職3名 うち30年度中の退職1名
早期離職防止・定着のための取組 なし
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 なし
新規採用者研修の内容 なし
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 なし
評価制度の対象者と評価の内容 なし
評価に関する面談の実施 なし
評価制度の給与賞与への反映の仕組み なし
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 180,000円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 210,000円
初任時の月次給与額の説明 【新卒/モデル賃金】
基本給:180,000円

【中途採用/モデル賃金】
基本給:210,000円
主な手当 時間外勤務手当、通勤手当(2万円まで支給)、役職手当
新卒入職3年目の年間賞与支給額 対象者なし
新卒入職3年目の年収 対象者なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 (1)管理職 平均勤続年数5年 360万円
(2)一般職 平均勤続年数3年 252万円
年間休日数 96日
各種休暇制度(法定休暇除く) 慶弔休暇、病気休暇
採用1年目の休日出勤日数 2日/12ヶ月
平均有給休暇取得日数 12日
平均有給休暇取得率 60%
夜勤時の勤務時間 18:30~翌9:00(宿泊利用がある場合)
1ヶ月平均夜勤回数 0回(宿泊サービス利用実績なし)
夜勤時の人員配置 1人
育児休業取得者数(過去5年間) 0人
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 0人
産後職場復帰しやすい取組 なし
産後職場復帰しやすい取組の内容 なし
介護休業取得実績(過去5年間) なし
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 なし
時間外労働時間数(月平均) 約1時間
超勤時間縮減に向けた取組 なし
超勤時間縮減に向けた取組の内容 なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況35%

  • 宣言年月日2019年10月31日
  • 宣言有効期限2022年10月31日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

取組中

求める人材像を明確にしている

取組中

新規採用者を育成する体制を整備している

取組中

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

取組中

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

取組中

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

取組中

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

取組中

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

取組中

宣言情報に関する現地調査 あり
調査年月日 2019年09月19日

職員からのメッセージ

 

仕事の内容

職員からのメッセージ

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