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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

株式会社ハンドベル・ケア アイムス赤羽

2019年09月26日 更新

運営する法人の情報

名称 株式会社ハンドベル・ケア
法人所在地
板橋区 東京都板橋区小豆沢2丁目19番11号
電話番号 03-3967-7814
FAX番号 03-3967-7816
メールアドレス
ホームページURL http://www.handbell-care.com/
事業分野 高齢者
実施事業 特定施設入居者生活介護(介護予防)/福祉用具貸与/福祉用具販売
この法人が運営するその他の事業所

アイムス蓮根

株式会社ハンドベル・ケア

事業所基本情報

名称 アイムス赤羽
所在地
北区 東京都北区東十条6丁目5番15号
電話番号 03-3598-8630
メールアドレス tokyo-kango@handbell-care.com
ホームページURL https://www.ims.gr.jp/akabane/
事業分野 高齢者
実施事業 特定施設入居者生活介護(介護予防)
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

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運営方針・理念 運営理念 すべての皆さまから選ばれる施設を目指します  
介護看護部門理念 「私達は、入居者様一人ひとりが最後までその方らしく過ごせるよう支援します。」
基本方針
1.安全で安心な介護・看護サービスを提供します。 
2.入居者様一人ひとりの尊厳を守ります。 
3.組織人としての自覚を持ち、ルールを守ります。 
4.介護・看護の専門職として、自己研鑽に努めます。
求める人材像 介護は24時間365日続いていきます。それをスタッフが交代でおこなっていきます。個だけでなくチームとしての役割、協力や連携が求められます。チームワークや他職種協働が求められるため協調性ある方を重視しています。また、介護技術は仕事しながら実践で学べますが、人柄はもともとの性格部分も多分にあります。思いやりや明るさをもって人と接することができる方を大切にします。
職場のアピールポイント 設立から10年を過ぎ、経験や実績のある地域にも認められるホームとなりました。それは職員達の成長、力のたまものです。いろいろなことをみんなで考え、行動し、チームワークで乗り越えてきました。これからもアットホームな施設を目指していきます。

・OJT
入職してしばらくは先輩職員(プリセプター)がついて仕事をしていきます。未経験の方やブランクのある方も働きやすい職場です。

・職員研修
施設内外での研修、学会の参加等、スキルを学び身に着けることが出来る機会が多いです。

・固定チームナーシング
介護看護の手法として固定チームナーシングを導入しています。そのため個々のカンファレンスや情報共有がしっかり出来ているチームワークある職場となっています。

・各種イベントの実施
お花見、歌舞伎鑑賞、水族館などのテーマパーク、レストラン、ショッピング等の外出行事、また納涼祭、敬老会、クリスマス会などの施設内外でのさまざまイベントをおこなっています。ご入居者やご家族だけでなく職員も楽しんでいたりします。
職員数 62名
職員雇用区分別人数 常勤31名 パートタイマー31名
職員数(男女別構成) 女性45名 男性17名
在職職員の年齢構成 20代 8名  30代 10名  40代 19名  50代12名  60歳以上13名
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 ・定期健康診断(夜勤業務従事者は年2回)
・ストレスチェック実施
・インフルエンザ予防接種実施
・安全衛生委員会 月1回開催
・医療費減免制度  他
その他の福利厚生 永年勤続表彰
制服貸与
各種祝金・親睦会
医療費減免制度
各種休暇制度 他
地域における公益的な取組の内容 医療公開講座等の実施、地元町会との文化祭出展、地域保育園との交流行事 等

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 過去3年間(28.1~30.12) 
入職数 常勤17名・パートタイマー16名 計33名 うち退職者 常勤4名・パートタイマー8名 計12名
早期離職防止・定着のための取組 ・プリセプターによるOJTの実践
・定期及び随時のカンファレンス実施。
・フロアミーティング開催
・面談制度
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 【新規採用者】 
 ・介護ラダー研修 ・施設内研修(月1回) ・施設外研修(年2~3回) ・学会聴講参加 等

【中堅職員】  
 ・施設内研修 ・施設外研修(各種あり、講師養成、実践研修、専門研修) ・学会発表または聴講参加 等

【幹部職員】
 ・施設内研修 ・施設外研修(管理者向け) ・学会発表または聴講参加 等  
新規採用者研修の内容 ・オリエンテーション
・介護ラダー研修(必修)
・施設内研修(月1回)
・施設外研修(年1回)(必修)
・フォローアップ研修
・学会聴講参加
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 教育委員会による施設内研修の企画及び開催、 研修や学会参加に際しての勤務シフト調整
評価制度の対象者と評価の内容 対象者: 看護・介護・コメディカル・事務部門の全常勤職員
内 容: 昇給、賞与に対して等級表や評価シートを用いて実施 
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 目標管理シート及び賞与評価シートを用いて面談実施、評価A~Eの5段階評価
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 176,900円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 194,000円
初任時の月次給与額の説明 (介護福祉士 新卒)
  基本給160,000円  介護手当 7000円 調整手当 5000円 加算手当22,000円 計194,000円

(実務者研修 新卒)
  基本給15,0800円  介護手当 6000円 調整手当 5400円 加算手当22,000円 計184,200円
 
(初任者研修 新卒)
  基本給144,500円  介護手当 5000円 調整手当 5400円 加算手当22,000円 計176,900円
 
中途採用について給与基準表をもとに、基本給が変動します。他手当は同一です
主な手当 *夜勤手当 6,000円~7,000円
*家族手当あり 配偶者15,000円 子(2人まで)10,000円 子(3人以降)5,000円 
*賞与年2回あり 前年実績3.7ヵ月(2年目以降)
新卒入職3年目の年間賞与支給額 対象者なし
新卒入職3年目の年収 対象者なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 ①管理職(課長級)   8等級  勤続年数10年~  
②管理職(係長級)   7等級  勤続年数5~10年
③主任・副主任   5~6等級  勤続年数3~8年 
④一般職      1~4等級  勤続年数1~5年
年間休日数 107日 他有給休暇あり ⇒ 2019年度から110日
各種休暇制度(法定休暇除く) 有給休暇(特別有給休暇、裁判員特別休暇)
無給休暇(産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇、災害休暇)
採用1年目の休日出勤日数 なし
平均有給休暇取得日数 10日
平均有給休暇取得率 50%
夜勤時の勤務時間 16:30~翌9:30 休憩1時間 仮眠2時間
1ヶ月平均夜勤回数 4回
夜勤時の人員配置 介護3名 看護1名 事務1名
育児休業取得者数(過去5年間) 2名
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 2名
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 ・復帰後の勤務シフト調整(勤務日数、時間等)
・面談の実施
・休業中の情報提供
介護休業取得実績(過去5年間) なし
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 人員増員計画
時間外労働時間数(月平均) 4時間
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 基本的に定時で帰りやすい雰囲気や勤務協力体制をとっています。
・人員適正配置
・残業の事前申請制度(「時間外勤務命令承認表」を使用した適切な管理を実践しています)
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 ・産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇の労使協定締結
・勤務シフト調整(希望休申請)

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況100%

  • 宣言年月日2019年04月26日
  • 宣言有効期限2022年04月30日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

達成

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

達成

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 なし
調査年月日

職員からのメッセージ

 

仕事の内容

職員からのメッセージ

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