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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

有限会社トータルケアサポート・わかば 有限会社トータルケアサポート・わかば

2020年12月16日 更新

事業所基本情報

名称 有限会社トータルケアサポート・わかば
所在地
江東区 東京都江東区大島4丁目1番2号 109号室
電話番号 03-5628-1165
メールアドレス wakaba3@tc-wakaba.com
ホームページURL http://tc-wakaba.com
事業分野 障害者・児
実施事業 居宅介護[総合支援法]
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

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運営方針・理念 運営方針
 ○利用者の自立を支援するためのプランを作成し、プランに基づく介護支援を行う。
 ○利用者の意思、人格(尊厳)を尊重する支援を行う。
 ○行政機関・地域福祉機関・地域医療機関等との連携、協同を図る。
理念
 ○ノーマライゼーション及びエイジング・イン・プレイスを基本理念とし、ソーシャルインクルージョンの社会実現を目指す。
求める人材像 〇介護を通じて福祉や地域貢献に関心がある人
〇プロフェッショナル(職業介護者)としてのスキルアップを図りたいと考えている人
〇明るく、やる気のある人
〇60歳以上でも、意欲のある方は大歓迎
職場のアピールポイント 〇明るく、笑いの絶えない職場です。
〇チーム「わかば」が合言葉です。
〇介護段位制度を導入し、社内研修・現場研修・OJTを通じてスキルアップを支援しています。
〇職場見学を歓迎します。
〇アセッサー「2名」 4段位取得者「2名」
職員数 9人
職員雇用区分別人数 職員9人・登録ヘルパー(19人)
職員数(男女別構成) 職員(男性2人)、女性(7人)
在職職員の年齢構成 30歳代(1)、40歳代(2)、50歳代(2)、60歳代(3)、70歳代(1)
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 定期健康診断
定期健康診断時のオプション診断(オプション費用の支給)
その他の福利厚生 毎月1回の社内会議(ミーティング)に合わせて食事会を開催
地域における公益的な取組の内容 〇介護事業を通して権利擁護が必要と思われる利用者及びご家族の要請を受けて、弊社の成年後見事業部の司法書士・社会福祉士が無料相談に応じている。
〇他事業所又は地域住民の成年後見制度に関する相談要請に対し、無料相談に応じている。

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 平成28年度 入職者2名  うち28年~30年度退職者1名
平成29年度 入職者0名  うち29年~30年度退職者0名
平成30年度 入職者2名  うち30年度中の退職者1名  
早期離職防止・定着のための取組 〇モチベーションアップのための振り返り面談。(月1度又は個人のメンタル状況により開催)
〇社員間の親睦及び意思疎通(コミュニケーション)を図る為、月1度の食事会を開催。
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 〇介護段位制度を導入し、評価を通じて人材育成を図っています。
〇新規採用者(被評価者)の介護レベルにより初期目標を定め、取得目標段位に沿った指導方針を立てます。 
〇社員それぞれが、必ず研修担当になり、スキルアップすることにより、介護技術の再確認を行います。
新規採用者研修の内容 〇新規採用者には、年間を通じ、介護段位制度に準拠した現場研修(同行研修)を行いスキルの確認、評価を行います。
 ・期首評価(目標設定面談) ・基本介護技術評価  ・利用者視点での評価  ・地域包括ケアシステム評価
 ・リーダーシップ評価  ・期末面談評価
〇現場研修(同行研修)に並行して社内OJTを行い、基本スキルのアップを図ります。 
〇評価期間内で、補えなかったスキルについては、社内研修・OJTの他に外部研修への参加を検討します。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 〇新規採用者及び社員に対しては、段位レベル2~4の取得を促し、取得段位に基づき、キャリアパスに基づく評価に反映しています。
〇年3~4回のヘルパー研修を実施しています。(うち、1回は、外部講師を招いての研修) 
〇登録ヘルパーには、研修出席手当の支給(1,000円)をしています。
〇登録ヘルパーの研修出席者へは、毎回出席記念品(粗品)を支給しています。
評価制度の対象者と評価の内容 〇社員及び登録ヘルパー
(社員は、基本給・手当・賞与で評価し、登録ヘルパーは、月当たりの実績で評価)
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 社員
 〇キャリアパスの任用要件に従い、新年度の給与に反映。
 〇夏、冬の賞与に対しては、それぞれの人事考課により、反映する。
 〇年度末の決算時に決算賞与に対して反映する場合がある。
登録ヘルパー
 〇各月毎の実績(出来高給与)に対し処遇改善手当として支給する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 202,000円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 236,000円
初任時の月次給与額の説明 初採用:実務者研修終了者で訪問介護初級者の場合 【モデル給与】
 ◇1等級、1号(187,000円)+資格手当(15,000円)
中途採用:訪問介護職1~2年経験者で介護福祉士資格取得者の場合 【モデル給与】
 ◇1等級、38号(198,000円)+資格手当(25,000円)+職務手当(10,000円)+補助手当(3,000円)
主な手当 ◇資格手当◇職務手当◇役職手当◇扶養手当◇通勤手当
(当社規定による)
新卒入職3年目の年間賞与支給額 573,480円
新卒入職3年目の年収 4,041,633円
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 ①管理職(部門の運営責任者)
  ◇平均勤続年数5~10年  ◇平均年収500万円~
②管理補佐職(業務監督・管理職の支援及び補佐)
  ◇平均勤続年数5~10年  ◇平均年収400万円~ 
③一般職
 上級(スキルの高い業務ができる)
  ◇平均勤続年数3~5年  ◇平均年収400万円~ 
 中級(通常業務に加え、後輩の指導ができる)
  ◇平均勤続年数1~3年  ◇平均年収380万円~ 
 初級(基本的な介護及び事務作業ができる)
  ◇平均勤続年数0~2年  ◇平均年収350万円~
年間休日数 110
各種休暇制度(法定休暇除く) 〇夏季休暇 〇産前産後休暇 〇育児休暇 〇介護休暇 〇慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数 対象者なし
平均有給休暇取得日数 11日
平均有給休暇取得率 70%
夜勤時の勤務時間 夜勤なし
1ヶ月平均夜勤回数 夜勤なし
夜勤時の人員配置 夜勤なし
育児休業取得者数(過去5年間) 0
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 0
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 〇本人申告により、勤務継続希望か退社希望かを確認する面談の機会を設けています。
〇会社勤務の継続を希望した場合は、勤務形態の変更やシフト体制の変更を含め、社内でバックアップ体制を整えます。
〇産休前、産休後に面談の機会を設けています。
介護休業取得実績(過去5年間) 0
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 〇有給休暇取得の促し、奨励
〇有給休暇残日数の告知
時間外労働時間数(月平均) 30 時間
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 〇残業時間の届け出制を採用している。(作業内容、所要時間、理由)
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 〇全休・半休の事前届け出により、シフト変更が柔軟にできるようにしている。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況88%

  • 宣言年月日 2019年11月29日
  • 更新年月日
  • 宣言有効期限 2022年11月30日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

達成

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

達成

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

取組中

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

取組中

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 あり
調査年月日 2019年11月11日

職員からのメッセージ

 

仕事の内容

職員からのメッセージ

運営する法人の情報

名称 有限会社トータルケアサポート・わかば
法人所在地
江東区 東京都江東区大島4丁目1番2号
電話番号 03-5628-1167
FAX番号 03-5628-1166
メールアドレス
ホームページURL
事業分野 高齢者/障害者・児
実施事業 訪問介護/居宅介護支援事業者/居宅介護[総合支援法]/重度訪問介護[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所

有限会社トータルケアサポート・わかば(訪問介護)

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