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TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言

社会福祉法人聖実福祉会 幼保連携型認定こども園富士みのりこども園

2020年09月17日 更新

運営する法人の情報

名称 社会福祉法人聖実福祉会
法人所在地
羽村市 東京都羽村市五ノ神2丁目12番10号
電話番号 042-554-7773
FAX番号 042-579-1699
メールアドレス info@fuji-minori.or.jp
ホームページURL http://www.fuji-minori.or.jp
事業分野 子供
実施事業 認定こども園
この法人が運営するその他の事業所

事業所基本情報

名称 幼保連携型認定こども園富士みのりこども園
所在地
羽村市 東京都羽村市五ノ神2丁目12番10号
電話番号 042-554-7773
メールアドレス info@fuji-minori.or.jp
ホームページURL http://www.fuji-minori.or.jp
事業分野 子供
実施事業 認定こども園
事業所の詳細な情報については、「とうきょう福祉ナビゲーション」をご覧ください。
(一部に情報が未掲載の事業所もあります。)

概要情報

PR動画 ひとりひとりの個性を育む
https://www.youtube.com/watch?v=joaWE2gEv1Y
運営方針・理念 すべての子ども達の健全な心身の発達を願い、保育指針及び教育要領に基づき、子ども達一人ひとりの最善の利益に配慮した教育・保育環境を提供します。
求める人材像 富士みのりこども園の合言葉にあるように、子どもの目線にたち共感出来る職員を募集しています。
職場のアピールポイント 1.笑顔:いつも忘れません
2.協力:自分の責務を果たし、力を合わせます
3.希望:新規保育へのチャレンジ、子どもと共に子育てを支援するという三本柱のもと、園の職員全体で子どもの成長を見守ります。
職員数 60名
職員雇用区分別人数 保育教諭38名(正規21非正規17) 保育士3名(非正規3) 栄養士7名(正規5非正規2) 看護師2名(非正規2) その他10名(正規3非正規7)
職員数(男女別構成) 男性3名 女性57名
在職職員の年齢構成 20代:3名  30代:10名  40代:2名  50代:5名  60代以上:1名(保育教諭正規のみ)
社会保険 あり
退職金制度 あり
定年制度 あり
健康管理に関する取組 産業医及び看護師も2名いるので、体調管理・体調不良への対応及び産業医への相談等行っています。月に1度第3金曜日に産業医が来るので月に1度会議及び相談・病院紹介などのアドバイスをもらうことが出来ます。
その他の福利厚生 東京都社会福祉協議会のソウエルクラブ加入 給茶器配置(パパママカフェなど)飲み物代は、園から提供。職員懇親会や忘年会の一部補助。
地域における公益的な取組の内容 赤ちゃんふらっと・・・授乳やおむつ替えに対応。離乳食や幼児食体験や子育て相談、みのりクラブなど地域の子育て中の親御さんにベビ―マッサージや救急救命のやり方を伝えている。

宣言事業所詳細情報

過去3年間の新規入職者の採用数と退職者数 平成28年度  入職0名  うち28~30年度退職0名
平成29年度  入職1名  うち29~30年度退職0名
平成30年度  入職0名  うち30年度退職0名
早期離職防止・定着のための取組 職員の現状に合わせた働き方を進めています(結婚・出産・介護等)正規職員からパ-トへ働き続けて行ける環境を整えています。又、早期離職防止の為にその理由に該当する理由を分析する等問題解決に取り組んで話し合いを持つようにしている。
採用前の職場体験・見学 あり
研修体系の整備状況とその内容 乳児研修・幼児研修・リ―ダ―研修・全体研修等各パ-トに合わせた研修体制がある。
新規採用者研修の内容 幼児活動研究会による新人研修及びインタ-シップを活用して早く慣れてもらえるように時間を取っている。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組 準備保育期間等、時間の調整が出来る時期に園内にて、回数を皆が交代で研修会に参加できる体制を取っている。
評価制度の対象者と評価の内容 対象者は、正規職員(1年目の職員は評価しない)評価者は、園長・副園長・主幹保育教諭・指導保育教諭・クラスリ-ダー等。評価票に従って点数を出して評価決定をする。
評価に関する面談の実施 あり
評価制度の給与賞与への反映の仕組み 夏季賞与時評価・冬季賞与時評価で次年度の昇給がきまる。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金) 233,000円
【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金) 233,000円
初任時の月次給与額の説明 基本給200,000円 + 処遇改善手当33,000円
主な手当 管理職手当・処遇改善1・処遇改善2・キャリアアップ手当
新卒入職3年目の年間賞与支給額 686,400円
新卒入職3年目の年収 3,554,436円
キャリアパスの概要と階層ごとの年収 キャリアアップライン職・・・4名(指導保育教諭) 月額40,000円 平均年収 542万円
キャリアアップスタッフ職・・・4名 月額25,000円 平均年収 444万円
職務分野別・・・5名 月額5,000円 平均年収 382万円
年間休日数 105日(2019年度)
各種休暇制度(法定休暇除く) (特別休暇:結婚休暇・配偶者の出産休暇・忌引休暇・夏季休暇)有給
(生理休暇)(産前産後休暇)無給
(育児・介護休業)(公傷休暇)別途定める規定による
採用1年目の休日出勤日数 0
平均有給休暇取得日数 17日
平均有給休暇取得率 100%
夜勤時の勤務時間 夜勤なし
1ヶ月平均夜勤回数 夜勤なし
夜勤時の人員配置 夜勤なし
育児休業取得者数(過去5年間) 6名
育児休業後の復帰継続勤務職員の数(過去5年間) 6名
産後職場復帰しやすい取組 あり
産後職場復帰しやすい取組の内容 育児休業は、保育園に入る時期もあると思うので、個別に対応し、復帰後も短時間勤務(6時間)等利用している職員がいる。
介護休業取得実績(過去5年間) なし
年次有給休暇取得奨励の取組の内容 有給休暇取得100%を継続13年目になりました。
時間外労働時間数(月平均) 1
超勤時間縮減に向けた取組 あり
超勤時間縮減に向けた取組の内容 職員配置に余裕がある場合は、クラスから出て仕事を進めていく。超勤は、法定時間を超えて行われた職員会議やお泊り保育及び閉所時間を超えて保育をした場合の時間なので、基本残らないで仕事を進めるようにしている。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組 あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容 正規職員・パ-ト職員時間に合わせ短時間就業利用など、個人に合わせた勤務体制にして両立出来る体制を整えている。

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

取組状況100%

  • 宣言年月日2020年01月29日
  • 宣言有効期限2023年01月31日
達成項目名 取組状況
運営方針・理念を明文化している

達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している

達成

求める人材像を明確にしている

達成

新規採用者を育成する体制を整備している

達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している

達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している

達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している

達成

キャリアアップの仕組みが整備されている

達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している

達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している

達成

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している

達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している

達成

健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している

達成

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている

達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている

達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある

達成

地域貢献や地域との交流を実施している

達成

宣言情報に関する現地調査 あり
調査年月日 2020年01月16日

職員からのメッセージ

川鍋 愛実(かわなべ まなみ)さん   (2017年入社)

仕事の内容

保育教諭
1年目:1歳児 2年目:2歳児

職員からのメッセージ

仕事をする上で心配なことも先輩の先生たちからアドバイスがあり、本当に心強いです。試行錯誤しながら取り組む中で、どうしてもわからないことは周りの先生に質問や相談をすることがあるのですが、みなさん優しくサポートしてくれるので不安なく過ごすことができています。また、先輩方の様子を見て、マネさせていただくことも多々あり、「自分は、子どもたちと一緒に成長しているんだなぁ」と感じながら仕事ができる環境です。

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